Cosa hè Viaghju Incentive?

A ricerca di travagliu di l'incentive hè un strumentu putente per motivà i so cumpurenti

Una bona affari di viaghjatariu di cummercializazioni hè ligata à i viaghju di l'incentive. U viaghju d'incendi hè un viaghju di affari di affari, chì hè stata pensata à furnisce motivazione o incitanti per aiutà à i clienti in successi.

U viaghju d'incontru hè viaghju di cummerciale chì aiuta à motivà l'assicurati o partenari à a crescita di questa attività o di scopu di ottene un scopu.

Sicondu a Fundazione di Ricerca Incentiva: "Programmi di Viaghju Incentive sò un attrazzamentu motivatu per esercitarà a produtitività o ghjunghjenu l'aiuti di u cummerciale in quale participanti guariscenu una ricumpenza basatu nantu à un livellu specificu di rializazioni stabilitu da a gestione.

U prugramma hè designatu per ricanuscianu l'agricultori per i so rializazioni ".

Melissa Van Dyke, presidente di a Fundazione d'Incentive Research (l'IRF), hà assai di parlà nantu à u sughjettu. L'IRF hè una organizazione non lucrativa chì finanza studii è sviluppa prudutti per l'industria di l'incentive. Hà aiuta ancu aiuta l'urganisimi strategie di motivazione è esercitivu di rendiment. Eccu ciò chì ci hà dettu.

Cosa hè viaghju di cummerciale è impiegati à i persunali?

Per parechji decennii, i diritti di gestite è i patroni di l'usi anu utilizatu a prumissa di viaghju à destinazioni attraversi o esotesi com'è una struttura motivata per u so patronu internu è i so cumpagni. Ciò chì parechje persone ùn si sà di realizà ancu chì, in l'ultimu seculu, anu avutu parechje metudiologici basati nantu à ricerca è boni pratichi prumessi crescimentati nantu à ricerca d'incentive. Cumu a so manera, una industria di i prufiziunali ùn hè esiste issa cù u sapè per utilizà un viaghju di l'incentive cum'è una ghjunta motivata in l'urganizazione.

Comu parte di u so studiu, "L'anatumìa di un prugramma di viaghju di u centru", l'IRF hà datu dinò definizzione concreta per i Programmi di Viaghju Incentive:

"Programmi di Viaghju Incentive sò un attrazzamentu motivatu per sviluppà a produttuvule o ghjunghjenu l'aiutu di cummerciale in quale participanti guadagnanu a ricumpenza in un livellu specificu di l'accadimentu predilettu da a gestione. Earners sò rimunerati cù un viaghju è u prugramma hè designatu di ricunnosce l'assidu pè i so rializazioni ".

Quali avissi bisognu è perchè?

In quasi tutti i pinseri, i prugrammi di viaghju di centru sò spessu usati com'è una stata motivata cù i vende cumerci internu o esternu, ma qualsiasi organizzazione o gruppu di travagliu pudete usalli in modu efficau in casu chì ci hè un spaziu in produttuvule o ghjochi di travagliu senza realizatu.

A ricerca previa prumuvuta da Stolovitch, Clark è Condly offrau un prucessu di ottu passati chì aiuta à i pussibuli di prughjettu di u prugrammu u decidenu quandu induve esse efficace è furnisce guidene per l'implementazione.

U primu avvenimentu di stu Modedimu Improvement per u Pianu (INCB) hè una stima. Durante a fase di valutazione, a ghjestione specifica induve l'intrattenii scontri ntra l'urganizazione urgantevuli è u cumpagnia di a cumpagnia è induve mutivazione hè una causa sottu. A chjave per questa stima hè garantizzioni chì l'udienze targeted anu pussutu i capacità è l'uttvientii bisogni à chjude l'intracellulare. Se esse esisti, u prugrammu di viaghju di centru pò esse una forte opzione.

Qual'è chì certe alcunuempi di Programmi Incentive è u Valore Provite?

In "L'Eperazione di Long Term di l'Incentive Travel on a Company d'Assicuranza", a ricerca trova chì u costu tutte di u prugramma di viaghju di u viaghju per ogni persona qualificata (è i so clientele) hè circa $ 2,600.

Utilizendu a vendita di vendita media di $ 2,181 per i qualificate è un livellu mensile di vendetta di $ 859 per l'agenti chì ùn qualificate micca, u pagamentu di u prugramma di u prugramma hà più di 2 mesi.

In l'Anatomia d'un Cursu di Viaghju d'Incentive (ITP), i furasteru puderanu dimustrarà chì i persone bè ricuperati tendenu à rializà megliu è di stari cù a so cumpagnia più longu ca i so cumpagni. L'upertuutu operattivu netu è a tenura di i participanti in l'ITP era significativamente maiori ca per quelli chì ùn anu micca participatu.

Da i 105 assicurati chì assistenu à l'incitazio di a corporazione, u 55 centu anu puntuatu u puntu di puntuazione più altu è a tenure di quattru anni o più, ottene (risultati megliu megliu cà l'average employee), è u 88.5 per centu avianu classificazione più altu. Ma i prestazioni di i prugrammi di viaghju di centru ùn sò micca solu di un'utilità monetariu è numèrica.

Stu studiu hà ancu listatu una quantità di prestazioni organizzativi, cumpresa a cultura di l'urganizazione pusitiva è u clima, è scrivi ancu i beneficii per e cumunità chì u prugramma di viaghju hà serve.

Chì sò i sfida Associate cù Un Prugettu?

I sfuggi primari incù i prugrammi tendenu à esse in u pressu pressu strettu è esecutà un programu efficace chì demonera un nivulu di ritornu.

L'anatummia di un studiu ITP hà furnitu cincà elementi rinnuvuti per l'aiutu di travagliu di l'incentive per esse successu. A ricerca cuncludi chì, in order à maximizà u beneficu di un prugramma di viaghju d'incentive, l'avvenimentu di viaghju d'incentive vi assicurà chì i seguenti objectives sò cumprati.

  1. I Criteri di guadagnà è di scelta per a ricumpensa vole esse claramente ligata cù l'aiutu di cummerciale.
  2. A cumunicazione di u prugrammu è u prugressu di i participanti versu l'aiutu deve esse chjaru è coherente.
  3. U disignu di u prugramma di viaghju, cumpresi un destinazione desitvuli, e sessioni interattivi, è u tempu d'oziu per i bastieri, anu aghjuntu à l'excitazione generale.
  4. L'Esercitii è i manichi di ghjustizia aghju esse aduprate per rinfurzà l'impegnu di l'impegnu di u ricunniscenza è u ricunniscenza.
  5. A cumpagnia devi dettagli razzii diliziosi chì palesanu a produtitivi di i persone e i so cuntributi à u cumpagnia finanziaria di a cumpagnia.
  6. Earners sò ricunnisciuti.
  7. Ci sarà capacità di networking for top performers per incuntrallu raporti cù altri artisti superiore è a gestione chjave.
  8. Ci sarà una cullaburazione entre artisti superiore è a gestione nantu à i pratichi meghjappati è idee.
  9. Earners duverà esse motivatu per continuà a realizazione à u nivellu altu.

Cù quantu cumpiacenu u cuntenutu per incaricà in un prugrammu di viaghju di stimulare hè ancu prublemi à u sfide à i planners chì oghjinemu permette à i participanti per passà circa un 30 per centu di a so sperienza in riunioni.

Chì hè u ROI nantu à questi tipi di Programmi?

In u so studiu di ricerca, "Cundanna Incentive Travel Improve Productivity? "L'IRF hà truvatu chì u viaghju d'incentive hè una strumentu di vanzu di vendita chì travaglia bè à a furmazione di a produtividade di a vendita. In u casu di a cumpagnia chì era studiata, a produtitività hà cresciutu da una media di u 18 percent.

In u studiu "Measuring the ROI di i Programmi Incentive di Vendita", u sample ROI (return on investment) di un programa di vendita di vendita cù data post-hoc comu u gruppu di cuntrollu era 112 percent.

U successu di sti programmi dipende naturali da quantu benu u prugramma hè designatu è esecutatu. U studiu «Eghjienu à l'Impacte di i Programmi Incentivi di Vendita» hà truvatu chì se l'organizazione ùn avianu micca fatturatu di cambiamenti chì avianu bisognu di prucederà in i prucessi di ustream, è u prugrammu Incentive Travel avete cedeu un ROI -92 per cent. In ogni modu, quandu sò sti cambiamenti erani cunsiderati è implementati, u prugramma realizava un ROI propiu di u 84 percent.

Chì ci sò i tendenzi attuale?

I tendenzi principale in Programmi di Circumfurie Incentive (u numinariu nant'à i cartulare cù sti opzioni) sò queste stesi:

  1. Social media promotion (40%)
  2. Virtual (33%)
  3. Responsabilité sociale corporativa (33%)
  4. Benessere (33%)
  5. Mécanicien o gamifizazione di ghjocu (12%)